Независимый портал о страховании
Независимый портал о страховании
Правительство поручило Центробанку разработать механизм раскрытия бонусов руководства акционерных обществ.
Раскрытие размеров вознаграждений конкретных лиц, по мнению ЦБ, сделает компании прозрачнее, даст возможность инвесторам корректно оценивать расходы АО. Но, оговаривается регулятор, передача этой информации в открытый доступ может увеличить социальную напряженность, привлечь внимание преступников к конкретным людям. Бизнес-сообщество также выступает против раскрытия, так как сотрудники компании, сравнивая свои заработки с доходами других, могут начать требовать больше денег.
Пока Центробанк собирается оставить решение этого вопроса на усмотрение самих компаний. Но тем, кто откажется, все же придется предоставлять обобщенную информацию о каждом управляющем органе предприятия: отразить суммы разных видов вознаграждений, размеры компенсаций, процент постоянной и переменной части выплаты. Если руководители получали какие-то суммы помимо вознаграждений, понадобится объяснить, за что эти деньги.
Пока, по словам экспертов, компании раскрывают данные о доходах руководства весьма скупо. Часто публикуется лишь общая сумма, которую получил совет директоров, без пояснений, входят ли в нее должностные оклады или это только премия. При этом даже инвесторы не всегда имеют информации о том, какая часть заработной платы руководителя является постоянной, а какая – формируется по итогам работы компании. При плохом корпоративном управлении не исключена ситуация, когда компания терпит убытки, а топ-менеджмент получает огромные бонусы.
Автор: Анна Сизикова
Другие материалы по теме
Клиент «Югории» получил 1,4 млн рублей за ущерб после пожара
Из-за пожара были повреждены цоколь, 2 этажа, а также все имущ...
Страховые компании выплатили жителям Бурятии более 500 млн рублей по ОСАГО
Эксперты отмечают, что в целом уменьшилось число урегулированн...
Влияйте на рейтинг страховых компаний!
Помогите другим выбрать правильного страховщика. Напишите отзыв о страховой компании.
Новые статьи на почту: